{"id":23542,"date":"2026-02-11T06:30:33","date_gmt":"2026-02-11T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachbau.ch\/?p=23542"},"modified":"2026-02-10T17:41:41","modified_gmt":"2026-02-10T16:41:41","slug":"der-neue-lmv-kann-mehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachbau.ch\/de\/die-baustellen\/2026-02-11\/der-neue-lmv-kann-mehr\/","title":{"rendered":"Der neue LMV kann mehr"},"content":{"rendered":"

Der neue Landesmantelvertrag (LMV) setzt vermehrt auf Kann-Formulierungen statt auf starre Vorgaben f\u00fcr alle Betriebe. Die sechs Jahre Vertragsdauer (2026 – 2031) bringen schweizweite Stabilit\u00e4t f\u00fcr die Branche. W\u00e4hrend dieser Zeit finden keine Lohnverhandlungen statt. Die L\u00f6hne werden so an die Teuerung angepasst, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Risiko der Teuerung untereinander aufteilen. Aufgrund der aktuellen Teuerungsprognosen ist heute bereits absch\u00e4tzbar, dass die Kosten f\u00fcr Lohnsteigerungen im ganzen Zeitraum unter einem Prozent pro Jahr liegen werden.<\/p>\n

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/h3>\n

Um Fachkr\u00e4fte in die Branche zu holen, zu halten und weiterzuentwickeln, haben der Schweizerische Baumeisterverband und die Gewerkschaften Unia und Syna flexible Arbeitsmodelle vereinbart. Diese er\u00f6ffnen Bauarbeiterinnen und Bauarbeitern die M\u00f6glichkeit l\u00e4ngerer Auszeiten und verbessern die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.<\/p>\n

Langzeitkonto f\u00fcr \u00dcberstunden<\/h3>\n

Ein Beispiel f\u00fcr die neue Flexibilit\u00e4t ist die M\u00f6glichkeit eines Langzeitkontos: \u00dcberstunden k\u00f6nnen entweder per Ende Jahr oder unterj\u00e4hrig auf dieses \u00fcbertragen werden. Pro Jahr lassen sich maximal 200 Stunden auf das Langzeitferienkonto buchen. Stellt der Betrieb die finanzielle Absicherung sicher, l\u00e4sst sich der Saldo bis auf 700 Stunden erh\u00f6hen. Mitarbeitende und Betrieb vereinbaren den Bezug der Stunden gemeinsam. Beim Austritt erhalten Mitarbeitende die Stunden ohne Zuschlag ausbezahlt.<\/p>\n

\"Die
Die sechs Jahre Vertragsdauer bringen schweizweite Stabilit\u00e4t f\u00fcr die Branche. W\u00e4hrend dieser Zeit finden keine Lohnverhandlungen statt, sondern die L\u00f6hne werden so an die Teuerung angepasst, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Risiko der Teuerung untereinander aufteilen. (Foto: Massimo Diana)<\/figcaption><\/figure>\n

Eine weitere zentrale Verbesserung ist, dass die Friedenspflicht verbindlicher wird f\u00fcr die Gewerkschaften. Angesichts gewaltt\u00e4tiger Ausschreitungen bei Gewerkschaftsaktionen in der Vergangenheit ist dies ein wichtiges Signal. Kommt es k\u00fcnftig zu einer Verletzung der Friedenspflicht, k\u00f6nnen die hinterlegten Gelder von 25 000 Franken umgehend eingezogen werden.<\/p>\n

> baumeister.swiss\/<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der neue Landesmantelvertrag (LMV) setzt vermehrt auf Kann-Formulierungen statt auf starre Vorgaben f\u00fcr alle Betriebe. Die sechs Jahre Vertragsdauer (2026 – 2031) bringen schweizweite Stabilit\u00e4t f\u00fcr die Branche. W\u00e4hrend dieser Zeit finden keine Lohnverhandlungen statt. Die L\u00f6hne werden so an die Teuerung angepasst, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Risiko der Teuerung untereinander aufteilen. 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