![\"\"](\"https:\/\/www.fachbau.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/vereinbarkeit_fachbau.ch_-680x324.jpg\")
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Der Verband ver\u00f6ffentlicht einen neuen Leitfaden, der auf die Herausforderungen der Branche eingeht und konkrete L\u00f6sungsans\u00e4tze aufzeigt. Die Attraktivit\u00e4t von Unternehmen im Verkehrswegbau steht in direktem Zusammenhang mit der F\u00e4higkeit, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und langfristig zu binden.<\/p>\n
Die Gesellschaft ver\u00e4ndert sich<\/strong><\/p>\n Im dynamischen Umfeld des Infrastrukturbaus erweist sich Flexibilit\u00e4t als zentraler Baustein f\u00fcr erfolgreiche Bauprojekte. Das gilt genauso f\u00fcr das Personalmanagement. In einer Zeit sich wandelnder gesellschaftlicher Megatrends und sich ver\u00e4ndernder Rahmenbedingungen sind die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden von grosser Bedeutung. Die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens steht in direktem Zusammenhang mit der F\u00e4higkeit, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden und zu halten. Angesichts der Tatsache, dass der Infrastrukturbau seine Leistungen nicht im Homeoffice erbringen kann, stellt sich die Frage, wie Unternehmen dennoch ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeit und Privatleben erm\u00f6glichen k\u00f6nnen.<\/p>\n