Je nach Branche unterschiedlich verbreitet, sind die flexiblen Arbeitszeit\u00admodelle beliebt bei den befragten IngenieurInnen und ArchitektInnen. Gleitende Arbeitszeit, Teilzeitarbeit und Homeoffice wird gem\u00e4ss der Studie haupts\u00e4chlich bei gr\u00f6sseren Unternehmen von mehr als 60 Prozent genutzt, w\u00e4hrend das mobile Arbeiten (24 Prozent), die bezahlten Sabbaticals (9 Prozent) und das Jobsharing (5 Prozent) von Arbeitgebern kaum angeboten werden. Am h\u00e4ufigsten kommen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr gleitende Arbeitszeit in der Elektro\u00adbranche (83 Prozent) und in der Maschinen- und Metallbranche (78 Prozent) vor. Teilzeitarbeit ist mit jeweils rund 70 Prozent in der \u00f6ffentlichen Verwaltung, in der Dienstleistungs\u00adbranche und im Bereich Transport und Verkehr am ausgepr\u00e4gtesten. Dabei sehen 83 Prozent der Befragten einen grossen Vorteil in der besseren Work-Life-Balance.<\/p>\n
H\u00f6chste L\u00f6hne f\u00fcr junge Fachkr\u00e4fte in der Informatik \u2013 gr\u00f6sster Lohnzuwachs in der Architektur<\/strong>
\nFachkr\u00e4ftemangel wird neben den Fachkenntnissen und umfang\u00adreichen Ausbildungen als Grund f\u00fcr die vergleichsweise hohen Jahres\u00adsal\u00e4re in der Informatik\u00adbranche an die j\u00fcngste Altersgruppe (bis 34-J\u00e4hrigen) der Befragten genannt. Dabei verzeichnet die Fachrichtung Architektur den gr\u00f6ssten Lohnzuwachs mit steigendem Alter. Im Vergleich zu anderen Fach\u00adrichtungen verdienen die bis 34-j\u00e4hrigen Wirtschafts\u00adingenieure mit einem mittleren Sal\u00e4r von CHF 94\u00a0000.- pro Jahr am besten. Spitzenverdiener sind in den Branchen Lehre und Forschung, Energie und der \u00f6ffentlichen Verwaltung zu finden, w\u00e4hrend Heizung\/L\u00fcftung\/Klima und Wasser\u00adversicherungen sowie Dienstleistungen eher im unteren Viertel einzuordnen sind. Die T\u00e4tigkeits\u00adfelder der IngenieurInnen und ArchitektInnen betrachtend, sind Bildung und Schulung, strategische Planung, Organisation und Verkauf\/Vertrieb h\u00f6her bezahlt als Forschung und Entwicklung, Projekt\u00adplanung und -entwicklung, wo ein \u00fcber\u00adproportionaler Anteil an jungen Arbeitskr\u00e4ften zu finden ist. Eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung wie beispielsweise MBA, EMBA oder den Wirtschafts\u00adingenieur STV zahlt sich aus. Rund 43 Prozent der Personen im mittleren bis Top-Management verf\u00fcgen \u00fcber eine BWL-Weiterbildung. Insgesamt gibt es eine hohe bis sehr hohe Zufriedenheit mit dem Lohn.<\/p>\n