{"id":11185,"date":"2021-01-05T16:02:52","date_gmt":"2021-01-05T15:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fachbau.ch\/?p=11185"},"modified":"2021-01-05T16:02:52","modified_gmt":"2021-01-05T15:02:52","slug":"arbeitsrechtliche-fragen-in-zeiten-von-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fachbau.ch\/de\/die-baustellen\/2021-01-05\/arbeitsrechtliche-fragen-in-zeiten-von-covid-19\/","title":{"rendered":"Arbeitsrechtliche Fragen in Zeiten von COVID-19"},"content":{"rendered":"

\"Arbeitsrechtliche<\/p>\n

Haben Arbeitnehmende Anspruch auf Lohn, wenn sie nach ihren Ferien in Quarant\u00e4ne m\u00fcssen?<\/strong><\/p>\n

Die Risiken im Zusammenhang mit Ferienreisen zu Corona-Krisenzeiten und deren Folgen haben die Arbeitnehmen-den in der Regel selbst zu tragen. Wenn also Arbeitnehmende w\u00e4hrend der Ferien in Quarant\u00e4ne m\u00fcssen und deshalb nicht rechtzeitig zur Arbeit zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen oder nach ihrer R\u00fcckkehr aus den Ferien aufgrund \u00e4rztlicher oder beh\u00f6rdlicher Anweisungen in Quarant\u00e4ne m\u00fcssen, haben sie f\u00fcr die Zeit, in der sie nicht arbeiten, grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung.<\/p>\n

Dies gilt insbesondere dann, wenn die Arbeitsverhinderung selbstverschuldet ist, wovon wohl immer dann auszugehen ist, wenn das Ferienziel bereits vor der Abreise auf der Liste der Risikogebiete 10 | Branche Arbeitsrecht aufgef\u00fchrt ist. Namhafte Autoren vertreten indes die Auffassung, dass Arbeitnehmern ein Anspruch auf Lohn-fortzahlung zukommt, wenn das Reise-ziel zum Zeitpunkt der Abreise kein Risikogebiet war.<\/p>\n

Anders verh\u00e4lt es sich, wenn die Arbeit-nehmenden trotz Quarant\u00e4ne im Home-of\ufb01ce arbeiten k\u00f6nnen. Wer seine Arbeit von zu Hause aus erledigen kann (Homeof\ufb01ce), erh\u00e4lt ganz normal seinen Lohn.<\/p>\n

Zu erw\u00e4hnen ist weiter, dass bei \u00e4rztli-cher und\/oder beh\u00f6rdlicher Anordnung der Quarant\u00e4ne grunds\u00e4tzlich ein Anspruch auf Corona-Erwerbsersatzent-sch\u00e4digung besteht, wenn aufgrund dieser Massnahmen unverschuldet die Arbeitst\u00e4tigkeit unterbrochen werden muss. Die Entsch\u00e4digung betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich 80 Prozent des durch-schnittlichen Erwerbseinkommens, das vor Beginn des Anspruchs auf die Entsch\u00e4digung erzielt wurde. Sie wird als Taggeld ausgerichtet und ist subsidi\u00e4r zu s\u00e4mtlichen anderen Sozialversicherungs-leistungen, f\u00fcr welche eine Anspruchs-berechtigung besteht, sowie allf\u00e4lligen Versicherungsleistungen nach dem Versicherungsvertragsgesetz und zur Lohnfortzahlung des Arbeitgebers. Erkrankt ein Arbeitnehmer (unverschul-det) und muss sich deshalb in Isolation begeben, so besteht eine Lohnfortzah-lungsp\ufb02icht des Arbeitgebers. Nicht ausgeschlossen und im Einzelfall zu pr\u00fcfen ist, ob eine risikoreiche Reise oder risikoreiche Kontakte ein Verschul-den des Arbeitnehmers an seiner Erkrankung begr\u00fcnden k\u00f6nnen, welches die Lohnfortzahlungsp\ufb02icht des Arbeit-gebers aushebeln w\u00fcrde. Die Lohnfort-zahlungsp\ufb02icht erlischt ebenfalls, wenn ein Arbeitnehmer sich freiwillig in Quarant\u00e4ne begibt, ohne dass dies beh\u00f6rdlich angeordnet worden oder durch den Arbeitgeber gew\u00fcnscht worden w\u00e4re. Wenn ein Arbeitgeber seinerseits seinen Arbeitnehmer freiwillig in Quarant\u00e4ne versetzt, ohne dass diese beh\u00f6rdlich oder \u00e4rztlich angeordnet worden w\u00e4re, so bleibt er lohnfortzah-lungsp\ufb02ichtig.<\/p>\n

Darf der Arbeitgeber Weisungen f\u00fcr die Dauer der Ferien seiner Angestellten erlassen?<\/strong><\/p>\n

Dem Arbeitgeber kommt nur, aber immerhin, eine Weisungsbefugnis gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer der Arbeitszeit zu. Er kann seinen Arbeitnehmenden Anweisungen geben, was sie w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit tun sollen und was sie nicht tun d\u00fcrfen. Das Weisungsrecht erstreckt sich aber grunds\u00e4tzlich nicht auf die Freizeit der Arbeitnehmenden. Das heisst, der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmenden grunds\u00e4tzlich nicht vorschreiben, wie sie sich in den Ferien zu verhalten haben. Andererseits haben Arbeitnehmende eine Treuep\ufb02icht gegen\u00fcber ihrem Arbeitge-ber und m\u00fcssen deshalb daf\u00fcr sorgen, dass sie ihre Arbeitsf\u00e4higkeit erhalten und nach M\u00f6glichkeit gesund bleiben \u2013 auch in den Ferien.<\/p>\n

Arbeitgebern wird deshalb in der aktuel-len Ausnahmesituation geraten, auch f\u00fcr die Freizeit und die Ferien Empfehlungen auszusprechen. Denn das Verhalten in Freizeit und Ferien kann direkte Auswir-kungen auf die Arbeitsf\u00e4higkeit haben. Zul\u00e4ssig ist beispielsweise das Abraten von Reisen in Gebiete mit einer h\u00f6heren Ansteckungsrate oder in Gebiete, in die zu reisen der Bund abr\u00e4t. Sodann ist der Hinweis auf die Quarant\u00e4ne f\u00fcr Einrei-sende aus Risikol\u00e4ndern empfehlenswert. Der Arbeitgeber darf verlangen, dass ihn Arbeitnehmende \u00fcber ihre Reisen in Gebiete mit einem erh\u00f6hten Anste-ckungsrisiko oder \u00fcber Kontakt mit in\ufb01zierten Personen informieren. Schliesslich darf der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich auch anordnen, dass sich Arbeitnehmende nach Reisen in Risiko-gebiete in Quarant\u00e4ne begeben oder sich einem COVID-19-Test unterziehen m\u00fcssen, bevor sie wieder zur Arbeit kommen d\u00fcrfen \u2013 falls sie dies nicht ohnehin aufgrund von beh\u00f6rdlichen Anordnungen tun m\u00fcssen.<\/p>\n

Darf der Arbeitgeber kurzfristig Ferien und\/oder \u00dcberstundenkompensation anordnen?<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber das Recht, den Zeitpunkt der Ferien seiner Arbeitnehmenden zu bestimmen. Er darf also Ferien anordnen, hat dabei aber auf die Interessen der Arbeitnehmenden R\u00fccksicht zu nehmen und in der Regel eine angemessene Ank\u00fcndigungsfrist zu beachten. Unter normalen Umst\u00e4nden gilt (als Richtgr\u00f6sse) eine Ank\u00fcndigungs-frist von etwa drei Monaten als angemes-sen. In der aktuellen Krisensituation kann diese Ank\u00fcndigungsfrist indes verk\u00fcrzt werden; der Arbeitgeber gewinnt damit etwas Flexibilit\u00e4t. Vor einer Ferienanord-nung durch den Arbeitgeber aus dem Ferienguthaben des laufenden Jahres wird jedoch die Anordnung zur Kompen-sation von \u00dcberstunden und zum Bezug von Ferienguthaben aus Vorjahren empfohlen.<\/p>\n

\"Arbeitsrechtliche<\/p>\n

Die F\u00fcrsorgep\ufb02icht des Arbeitgebers in COVID-19-Zeiten<\/strong><\/p>\n

Jeder Arbeitgeber hat eine gesetzliche F\u00fcrsorgep\ufb02icht, die ihn verp\ufb02ichtet, die Gesundheit seiner Arbeitnehmenden (insbesondere von Risikogruppen) zu sch\u00fctzen und zu diesem Zweck ange-messenen Massnahmen zu treffen. Konkret hat der Arbeitgeber seine Arbeitnehmenden anzuweisen, Hygiene-massnahmen zur Verhinderung einer Ansteckung zu beachten \u2013 dazu geh\u00f6ren u.a. regelm\u00e4ssiges H\u00e4ndewaschen, Niesen\/Husten in die Armbeuge, kein H\u00e4ndesch\u00fctteln und ausreichendes Abstandhalten. Zudem hat der Arbeit-geber daf\u00fcr zu sorgen, dass Gesch\u00e4fts-reisen und Sitzungen (intern und mit Kunden) weitgehend eingeschr\u00e4nkt und stattdessen telefonisch oder digital bzw. virtuell abgehalten werden. Kann der empfohlene Abstand zu anderen Mit-arbeitenden oder Kunden nicht eingehal-ten werden, so sind Massnahmen gem\u00e4ss dem STOP-Prinzip (Substitution, techni-sche Massnahmen, organisatorische Massnahmen, pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcs-tung) zu treffen: Das bedeutet nament-lich das Erm\u00f6glichen von Homeof\ufb01ce, r\u00e4umliche Trennung der Arbeitnehmen-den, getrennte Teams oder das Tragen von Masken. Aufgrund seiner F\u00fcrsorge-p\ufb02icht \u2013 aber auch zur Vermeidung allf\u00e4lliger Haftungsanspr\u00fcche von Kunden \u2013 kann der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmenden verlangen, dass sie sich bei Verdacht auf COVID-19 testen lassen m\u00fcssen. Bei konkretem Infektionsverdacht m\u00fcssen betroffene Arbeitnehmende zum Schutz der \u00fcbrigen Mitarbeitenden ins Homeof\ufb01ce ver-setzt oder von der Arbeit freigestellt werden.<\/p>\n

Schliesslich sei der guten Ordnung halber angemerkt, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmenden verp\ufb02ichten kann, ihn umgehend zu informieren, wenn jemand mit einer in\ufb01zierten Person in Kontakt gewesen sein k\u00f6nnte. Aber selbst ohne entsprechende Anweisung des Arbeitgebers sind Arbeitnehmende aufgrund ihrer Treuep\ufb02icht zu einer solchen Meldung verp\ufb02ichtet. \u25a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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