Christine Gubser ist neue Co-Direktorin bei sanu
Christine Gubser ist seit dem 1. Juli 2024 die neue Co-Direktorin von sanu future learning ag in Biel. Als neue Geschäftspartnerin von Marc Münster, der im Amt bleibt, übernimmt sie die Stelle von Kathrin Schlup, die weiterhin als Senior-Projektleiterin bei sanu arbeiten wird.
Christine Gubser ist ausgebildete Biologin und hat einige Jahre im Bundesamt für Umwelt gearbeitet, bevor sie vor rund 15 Jahren zu sanu kam. Dort entwickelte sie den Bereich „Biodiversität“ und in jüngerer Zeit auch das Thema „Nachhaltiges Bauen“, insbesondere durch die Übernahme des Lehrgang für die eidgenössischen Fachausweise in diesem Bereich. Zweifellos wird sie mit ihrem eidgenössischen Fachausweis als Erwachsenenbildnerin, ihrem NDS HF als Kommunikationstrainerin und ihrem MAS in angewandter Wirtschaftspsychologie dafür sorgen, dass sanu im Bereich der praktischen und wirkungsorientierten Berufsausbildungen an der Spitze bleibt. Sie ist bereits seit vier Jahren Mitglied der Geschäftsleitung und konnte ihre Kompetenzen in der Personalführung, ihre Zweisprachigkeit, ihr Wertebewusstsein und ihr breites Netzwerk unter Beweis stellen. Dies ermöglichte ihr, im Rahmen eines offenen Rekrutierungsprozesses mit Überzeugung ausgewählt zu werden.
Ausblick bei sanu
Während vier Jahren hat Kathrin Schlup ihre menschlichen Werte und ihre Energie an der Spitze des Unternehmens eingebracht und möchte nun ihre Tätigkeit bei sanu mit reduziertem Pensum als Senior-Projektleiterin fortsetzen, um ihren persönlichen literarischen Projekten den nötigen Raum zu geben. Sie hat insbesondere zur Entwicklung des Bereichs „Management und Transformation“ beigetragen und ein ehrgeiziges Projekt zur Innen- und Aussenrenovierung der Bieler Räumlichkeiten von sanu erfolgreich abgeschlossen. Das gesamte Unternehmen freut sich darauf, weiterhin von ihren Fähigkeiten profitieren zu können, und wünscht ihr viel Freude bei ihren neuen künstlerischen Tätigkeiten.
Christine Gubser und Marc Münster freuen sich darauf, sanu und das dynamische Team in die nächsten Entwicklungsphasen zu führen, insbesondere durch die Stärkung der Ausbildungszyklen, der massgeschneiderten Schulungen und strategischen Prozessbegleitungen sowie des Bereichs des Bauwesens.
